吳忠招聘人事部經(jīng)理_吳忠大大資產(chǎn)管理有限公司最新招聘信息

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吳忠大大資產(chǎn)管理有限公司

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2013年，大大集團(tuán)創(chuàng)立于上海市陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)。集團(tuán)自成立以來以互聯(lián)網(wǎng)金融為基礎(chǔ)，采用線上、線下銷售相結(jié)合的經(jīng)營模式，以資本運(yùn)作、項目投資為主營業(yè)務(wù)，致力于為高凈值客戶提供財富管理、資產(chǎn)配置等全方位的綜合金融服務(wù)，幫助客戶財富實現(xiàn)穩(wěn)健增長。同時，我們也為各類金融產(chǎn)品提供服務(wù)平臺，讓客戶有更多的選擇。集團(tuán)自成立以來一直保持著高速發(fā)展的步伐，截至2015年10月，已在全國開設(shè)23家省公司，4家直轄市公司，229家市公司，374家分公司，717家支公司，隨著業(yè)務(wù)的需要，大大的版圖還將繼續(xù)擴(kuò)大。
作為申彤集團(tuán)旗下子集團(tuán)之一，大大集團(tuán)與申彤集團(tuán)旗下迎智集團(tuán)、茂堅集團(tuán)、靜靜集團(tuán)、菲陽集團(tuán)等通力合作，形成了集財富管理、教育科技、建筑裝飾、文化傳媒、影視傳播為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
在推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，集團(tuán)積極履行企業(yè)的社會責(zé)任，大力推進(jìn)企業(yè)黨工團(tuán)建設(shè)工作，熱衷各項公益事業(yè)。2015年8月，為響應(yīng)國家號召，優(yōu)化員工的休假方式，集團(tuán)在全國各地率先實行4.5天工作制，讓員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。2014年，在申彤集團(tuán)帶領(lǐng)下，通過上海申彤夢公益基金會和各類公益組織，大大集團(tuán)積極投身國家的“未來公益”事業(yè)和“環(huán)保公益”事業(yè)。截至2015年10月，已捐贈35,655,990元人民幣，在全國援建希望小學(xué)85所，援建區(qū)域已覆蓋25個省市及自治區(qū)。通過開展各類公益活動和志愿者活動，集團(tuán)獲得了各地政府和社會各界的廣泛認(rèn)可。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的到來，為了給更多的客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全、高效的金融服務(wù)，大大集團(tuán)也將緊跟時代潮流進(jìn)行創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型。我們的定位是做中國最大的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺。在轉(zhuǎn)型過程中，我們將始終保持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，以熱情飽滿的姿態(tài)迎接每一個挑戰(zhàn)，相信大大集團(tuán)的未來會更美好，也真誠歡迎更多的有志之士加入我們！
大大集團(tuán)始終秉承著“保衛(wèi)地球、建設(shè)家園”的企業(yè)使命，以“實現(xiàn)每個人的夢想”為企業(yè)愿景，幫助每一位員工認(rèn)識自我、找到自我、樹立信仰、開拓創(chuàng)新，我們將以寬厚包容、合作共贏的態(tài)度與社會各界團(tuán)結(jié)一致，為實現(xiàn)我們偉大的“中國夢”而持續(xù)奮斗！

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驗證碼：

證券/金融/投資，人事部經(jīng)理

工作地點：

吳忠市

性別要求：

不限

工作經(jīng)驗：

二年以上

學(xué)歷要求：

大專以上

年齡要求：

25 至 35 歲

承諾月薪：

8000 元

是否兼職：

全職

發(fā)布日期：

2016年3月11日

有效時間：

30 天

招聘人數(shù)：

1人

具體要求：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策、規(guī)劃及年度預(yù)算，并推動實施確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程；
4、健全公司的人力資源管理體系，組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施；
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
6、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施。
任職要求：
1、25-35周歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、受過企業(yè)管理、人力資源管理等方面的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
3、綜合類集團(tuán)或金融類人力資源管理工作經(jīng)驗或三年同等管理崗位工作經(jīng)驗；
4、熟悉HR六大模塊；
5、較強(qiáng)的計劃、組織、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等；
6、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；
7、工作積極進(jìn)取并具敬業(yè)精神、抗壓能力強(qiáng)、富有團(tuán)隊合作精神。